Puna dhe karriera 2024, Nëntor

Puna e përkohshme është një fenomen mjaft i zakonshëm, mund të jetë për shkak të natyrës sezonale të ndërmarrjes, një emergjence, nevojave të prodhimit, mungesës afatgjatë të një specialisti, etj. Pavarësisht nga natyra urgjente e një kontrate të tillë pune, punonjësi mund të ketë nevojë të lë

Truancy është një shkelje e rëndë nga një punonjës i detyrave të tij të punës. Të shkarkosh një punonjës ose të lëshosh një vërejtje është zgjedhja e menaxhmentit të organizatës. Nëse merret një vendim për ndërprerjen e kontratës së punës, është e rëndësishme që departamenti i personelit të hartojë në mënyrë korrekte dokumentet e nevojshme

Për të shmangur problemet e paparashikuara me vërtetimin e shumës së pagave të marra në të ardhmen, para së gjithash, është e nevojshme të merrni një punë zyrtarisht. Sidoqoftë, ndodh që në një vend pune të ligjshëm, punonjësit marrin një pjesë të pagave të tyre "

Përfundimi i kontratës së punës është një dukuri krejtësisht normale dhe e shpeshtë në procesin e punësimit. Procedura dhe detyrimet e palëve në situata të tilla përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse (Kapitulli 13 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Dita e fundit e punës së një punonjësi është zakonisht dita e përfundimit të një kontrate pune të lidhur me të për ndonjë arsye. Ligji i punës parashikon disa raste në të cilat ditët e treguara nuk përkojnë. Udhëzimet Hapi 1 Si rregull i përgjithshëm, dita e fundit e punës e çdo punonjësi është dita e përfundimit të kontratës së punës të lidhur me punëdhënësin

Në çdo kompani, ka raste kur, për çfarëdo arsye, disa punonjës duhet të pushohen nga puna. Si e dini nëse jeni kandidati tjetër për "rënie"? Këto shenja fjalë për fjalë shtrihen në sipërfaqe, por shumë nuk duan t'i vërejnë ato derisa të marrin një llogaritje, dhe bashkë me të edhe një stres serioz

Shkarkimi është përfundimi i marrëdhënies së punës. Ky veprim rregullohet qartë nga legjislacioni i punës dhe lista e tij është shteruese. Ju mund të diktoni kushtet tuaja të pushimit nga puna vetëm nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse është shkelur dhe veprimet e punëdhënësit mund të kundërshtohen në mënyrën e parashikuar nga ligji

Deri më sot, legjislacioni aktual nuk rregullon procesin e transferimit të çështjeve te një kryekontabilist i ri. Në teori, një punonjës që largohet nuk është aspak i detyruar t'i dorëzojë çështjet një pasardhësi. Por në praktikë, me ardhjen e një kryeplogaritari të ri, ish-punonjësi zakonisht transferon të gjitha çështjet

Kontrata e punës është një marrëveshje me shkrim ndërmjet një punëdhënësi dhe një punëmarrësi që përcakton kushtet për kryerjen e detyrave profesionale dhe marrëdhëniet e shërbimit. Legjislacioni aktual përshkruan në detaje rregullat për hartimin e këtij dokumenti ligjor, procedurën e nënshkrimit dhe përfundimit të tij

Fatkeqësisht, një ndryshim i punës nuk ndodh gjithmonë me kërkesë të punonjësit; largimi nga puna mund të jetë një iniciativë e punëdhënësit. Menjëherë pas pushimit nga puna, nuk duhet të trembeni; është më mirë të kaloni në kërkim të një pune të re

Gratë shtatzëna janë veçanërisht të mbrojtura nga legjislacioni. Shumë nga arsyet e zakonshme të shkarkimit nuk vlejnë për këtë kategori të qytetarëve. Masa të tilla shpesh ngatërrojnë punëdhënësit dhe shkaktojnë ngurrimin e tyre të vazhdueshëm për t'u angazhuar në marrëdhënie pune me vajza të pamartuara, të cilat më vonë mund të krijojnë një familje, duke prishur kështu procesin e punës

Askush nuk është i siguruar nga largimi nga puna, veçanërisht gjatë krizës ekonomike, kur organizatat përballen me vështirësi financiare. Sidoqoftë, ndërprerja e një kontrate pune për shkak të tepricave të punës çon në pagimin e disa kompensimeve

Niçe shkruajti: "Ai që nuk mund të ketë dy të tretat e ditës për vete personalisht duhet të quhet skllav". Sistemi standard i të menduarit shikon konceptin e "punës" si një vend ku një person duhet të vijë çdo ditë dhe të kalojë pjesën më të madhe të ditës së tij, dhe për këtë arsye jetën e tij atje

Pas likuidimit të organizatës dhe përfundimit të punësimit, të gjithë punonjësit mund të pushohen nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Në këtë rast, shkarkimi duhet të ndodhë në mënyrë rigoroze në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 81

Ky artikull është një koleksion i vërtetë i këshillave të këqija për një sipërmarrës. Të lodhur nga ajo që po bën? Të bezdisin shitjet e larta? Jeni lodhur duke parë fytyrat e vartësve tuaj? A doni të hidhni gjithçka dhe të shkoni diku në skajet e botës, ku kontrollet tatimore, thirrjet në konferencë dhe 1C ende nuk janë shpikur?

Gjatë procesit të punës, disa punëdhënës hasin në punëtorë neglizhencë, domethënë, me ata që kryejnë detyrat e tyre me keqbesim, dhe ndonjëherë madje i shkaktojnë një humbje kompanisë. Si rregull, është e nevojshme të heqësh qafe njerëz të tillë në shtet, ose më mirë t'i heqësh nga puna

Ka shumë arsye pse punonjësit lënë punën e tyre me nxitim. Nuk është e lehtë të gjesh një punonjës të denjë me një përvojë të caktuar që plotëson të gjitha kërkesat e organizatës, është shumë më e lehtë të mbash një punonjës ekzistues në vendin e tij

Në agjencitë e rekrutimit me reputacion, kur shqyrtojnë një kandidaturë për pozicionin e një dadoje, ata i kushtojnë vëmendje pranisë së letrave të rekomandimit nga aplikanti dhe sigurohuni që të kontrolloni vërtetësinë e tyre. Prandaj, nëse doni të ndihmoni dadon tuaj në të ardhmen, do të jetë e dobishme për ju që të familjarizoheni me disa nga rregullat për hartimin e një letre të tillë

Procedura për shkarkimin e drejtorit aktual dhe regjistrimin e një të ri për këtë pozicion ndryshon nga veprimet përkatëse në lidhje me punonjësit e zakonshëm. Arsyeja për këtë është pjesëmarrja e menaxherit në zgjidhjen e çështjeve tatimore dhe çështjeve të tjera ligjore

Procedura për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësinë disiplinore, përfshirë shkarkimin e tij për mungesë pune, përcaktohet me ligj. Çdo shkelje e kësaj procedure përfshin njohjen e veprimeve të punëdhënësit si të paligjshme dhe rivendosjen në punë të punëmarrësit

Ndonjëherë njerëzit fillojnë të mendojnë për ndryshimin e punës. Arsyet për këtë vendim mund të jenë shumë të ndryshme. Disa i thonë lamtumirë punëdhënësit me vullnetin e tyre të lirë, të tjerët detyrohen nga rrethanat. Arsyet e brendshme Ndër arsyet personale të largimit nga puna, duhet të theksohen disa nga më të zakonshmet

Shumë përballen me një situatë të largimit nga puna, ose transferimit në një pozicion tjetër. Zakonisht, në të njëjtën kohë, menaxhmenti kërkon të transferojë të gjitha rastet tek një punonjës i ri. Do të duhet një kohë e caktuar për të transferuar pozicionin

Nxjerrja e një drejtuesi të lartë zakonisht zgjat më shumë sesa largimi i një punonjësi. Kjo për faktin se ndërmarrja duhet të ketë besim në integritetin e menaxherit, përndryshe aktivitetet e tij të mëtejshme mund të dëmtojnë ish punëdhënësin

Pothuajse çdo menaxher mund të përballet me problemin se si të pushojë nga puna një punonjës neglizhent. Shumë bosë e kanë të vështirë psikologjikisht ta bëjnë këtë. Udhëzimet Hapi 1 Për të filluar, thjesht flisni me punonjësin dhe gjeni arsyen e aktiviteteve të tij joefektive

"Paraqitja në punë në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose tjetër toksike" është formuluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse si një shkelje e rëndë e disiplinës së punës, për të cilën parashikohet largimi nga puna. Sidoqoftë, largimi nga puna për këtë rrethanë ka një numër nuancash që duhet të njohin punëdhënësi dhe punëmarrësi

Shkarkimi për mungesë është një ngjarje shumë e pakëndshme për çdo punonjës. Sidoqoftë, mos shkuarja në punë mund të ketë arsye vërtet objektive. Le të shohim disa shembuj mbi këtë çështje. Shembulli i parë: mos shkuarja në punë në lidhje me një arrest administrativ të vendosur mbi një punonjës nga gjykata

Puna zë një vend kryesor në jetën njerëzore. Puna i siguron atij mundësinë jo vetëm për të siguruar veten financiarisht, por edhe për të demonstruar plotësisht aftësitë, talentet dhe cilësitë e tij personale, për të arritur vetë-realizimin. Situatat kur një punë humbet për arsye të ndryshme, ose një institucion arsimor ka përfunduar, por punëdhënësit nuk dëshirojnë të shohin një punonjës pa përvojë në staf, janë të zakonshme

Humbja e një pune është një moment i dhimbshëm. Arsyet mund të jenë të ndryshme, por në çdo rast, ajo sjell ndryshime në jetën e një personi. Në një situatë të tillë, është e rëndësishme të mblidheni së bashku, të hartoni një plan veprimi dhe të vazhdoni përpara

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon arsye të ndryshme për pushimin nga puna: iniciativa e punonjësit ose punëdhënësit, marrëveshja e palëve, etj. Të gjitha arsyet duhet të jenë të dokumentuara dhe të dokumentuara si duhet. Përndryshe, personi i pushuar nga puna mund të marrë rikthimin në punë dhe kompensim për mungesën e detyruar dhe dëmin moral përmes gjykatave

Shkarkimi me iniciativën e një punonjësi është një nga më të zakonshmit. Edhe punëdhënësit shpesh i drejtohen kësaj formulimi kur duan të ndahen nga një punonjës neglizhent. Por çfarë të bëni kur një nga specialistët tuaj më të vlefshëm të lë?

Ligji përshkruan më në detaje mundësinë e një oficeri për të dhënë dorëheqjen nga shërbimi me kërkesën e tij. Sidoqoftë, në praktikë, duhet të përballeni me vështirësi burokratike dhe mosgatishmërinë e autoriteteve për t'u takuar në gjysmë të rrugës

Largimi i një punonjësi të mirë dhe të vlefshëm shpesh perceptohet nga punëdhënësi si një fyerje personale. Aftësia për të mos u grindur me autoritetet kur ndahen dhe për të mbajtur marrëdhënie të mira me kolegët është një art i tërë. E nevojshme - letër dorëheqje me vullnetin e tij të lirë

Sipas ligjeve të Federatës Ruse, duhet të ketë arsye të mira për pushimin nga shërbimi ushtarak. Por nëse dëshirohet dhe nëse ekzistojnë kushte të caktuara, edhe një toger i cili ka hyrë së fundmi në shërbim mund të largohet nga ushtria. Udhëzimet Hapi 1 Gjeni se mbi çfarë baze mund të lini shërbimin para përfundimit të kontratës suaj

Një valë e largimeve të stafit mund të ndodhë në çdo ndërmarrje për arsye të ndryshme. Të gjithë punonjësit pushohen nga puna me përfundimin e ndërmarrjes. Procedura për këtë veprim është përshkruar në detaje në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 81)

Prova është një praktikë e zakonshme kur punëson një person të ri. Nëse, për ndonjë arsye, njëra nga palët u bë e vetëdijshme se marrëdhëniet e punës afatgjata nuk ishin interesante për të, u krijua një procedurë e përshpejtuar për zgjidhjen e kontratës së punës

Aktualisht, asnjë person nuk është i imunizuar nga papunësia. Për të mos qenë në mesin e të papunëve, është e nevojshme të vlerësoni në mënyrë adekuate situatën aktuale, si në vend ashtu edhe në vendin tuaj të punës. E nevojshme Para, kurse rifreskimi, seminare, klasa master

Arsyet më të zakonshme të largimit nga puna janë dështimi i punonjësit për të përmbushur detyrat e tij të punës dhe shkeljet e disiplinës së punës. Por ka raste kur punëdhënësi paraqet në mënyrë të paligjshme arsyet e pushimit nga puna. Në këtë rast, punonjësi duhet të dijë se si të mbrohet nga pushimi i paligjshëm nga puna

Një punë që nuk ju pëlqen mund të ndikojë në jetën tuaj shumë më seriozisht sesa mendoni. Veryshtë shumë e vështirë të vendosësh të largohesh nga një vend i përhershëm, megjithatë, nëse mendime të tilla shpesh të ndodhin, atëherë ekzistojnë të gjitha arsyet për këtë

Kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura paguhet dhe llogaritet në bazë të neneve nr. 126, nr. 127 dhe nr. 141 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas pushimit nga puna, një punonjës ka të drejtë në një zgjidhje të plotë, që përfshin kompensimin

Në ditët e sotme, pak njerëz arrijnë të punojnë në një vend për një duzinë apo dy vjet. Jeta dinamike moderne na detyron të ndryshojmë jo vetëm vendin e punës, por ndonjëherë edhe llojin e aktivitetit të punës në përgjithësi. Në të njëjtën kohë, është më mirë të heqësh dorë, duke lënë përshtypje pozitive për veten