Puna dhe karriera 2024, Mund

Për një shkelje të vetme të rëndë të disiplinës së punës nga një punonjës - mungesa e punës - punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë tek fajtori një dënim të tillë të rëndë si pushimi nga puna sipas një neni të paanshëm. Mungesa e punës konsiderohet mungesë në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht ose gjatë një dite të plotë pune

Nëse punonjësi mungonte në vendin e punës ose ishte vonë për një kohë të caktuar, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë për mungesë pune, nëse arsyeja e mungesës ose vonesës nuk është e vlefshme. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartoni një certifikatë mungesë dhe pastaj, kur të shfaqet punonjësi, të kërkoni një shënim shpjegues prej tij

Në Dumën e Shtetit, ka debate të vazhdueshme të nxehta për rritjen e moshës për pension. Mbështetësit e masave të tilla e motivojnë vendimin e tyre nga fakti që pensionistët vazhdojnë të punojnë në mënyrë aktive në organizatat e tyre. Dhe jo çdo punëdhënës do të ngrejë dorën për të larguar nga puna një specialist i cili ka punuar në një vend për disa dekada, veçanërisht pasi shumë specialistë mund të jenë me të vërtetë të pazëvendësueshëm

Shpesh ndodh që puna e dashur më parë të ndërhyjë në zbatimin e planeve madhështore, të përmbahet nga ecja përpara dhe të mos ju lejojë të arrini diçka të re në jetë. Për të kursyer kohë dhe për të mos rishkruar të njëjtën letër disa herë, është e nevojshme të përgatiteni paraprakisht për shkarkimin dhe të paraqisni një letër të dorëheqjes në kohën e duhur

Një varg motivesh mund të fshihen pas formulimit "me dëshirën e tyre": zhvendosja në një qytet tjetër, problemet familjare, pakënaqësia me pagat, ndryshimi i profesionit, etj. Ligji i jep të drejtën punonjësit të mos tregojë një arsye specifike për zgjidhjen e një kontrate pune

Në përputhje me nenin 127, pjesa 2 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura, pavarësisht nga arsyeja e pushimit të punëmarrësit. Për të paguar kompensimin, duhet të përcaktoni kohëzgjatjen e shërbimit në ndërmarrje, bazuar në normat e nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kalimi në një punë të re është një ngjarje e rëndësishme. Por, para se të filloni përgjegjësitë tuaja të reja, duhet të lini punën tuaj të vjetër. Nëse vendosni të largoheni me vullnetin tuaj të lirë, kryeni saktë procedurën e shkarkimit - kjo do t'ju ndihmojë të shmangni shqetësimet dhe problemet e panevojshme, si dhe të merrni dokumente dhe pagesa në kohë

Dosjet personale të të gjithë punonjësve në pension dhe pensionistë duhet të dërgohen në arkiv për ruajtje (neni 17 i Ligjit Federal Nr. 125-F3). Një punonjës i departamentit të personelit është i detyruar të përgatisë dosje me dokumente dhe t'i transferojë ato tek një punonjës i autorizuar i arkivit nga dora në dorë

E drejta e një qytetari për të punuar mund të realizohet përmes shërbimit të tij në organet e punëve të brendshme, e cila gjithashtu i nënshtrohet parimeve themelore të legjislacionit të punës, megjithëse ky shërbim nuk është i rregulluar me Kodin e Punës

Possibleshtë e mundur të pushoni nga puna dhe të punësoni një punonjës në të njëjtën ditë nëse për ju është rregulluar një punë e jashtme me kohë të pjesshme ose emri i ndërmarrjes ka ndryshuar. Nëse keni pushuar nga puna një punonjës të përhershëm dhe planifikoni ta punësoni atë në të njëjtën ditë, duhet të bëhet një shënim në dokumentin e punës që pushimi nga puna nuk ka ndodhur dhe regjistrimi për të konsiderohet i pavlefshëm

Në rast të shkeljes së disiplinës së punës, veçanërisht në prani të mungesës pa arsye të arsyeshme, punonjësi pushohet nga punëdhënësi. Për këtë, përpilohet një akt i mosparaqitjes në vendin e punës, pastaj kërkohet një shënim shpjegues. Nëse nuk ka arsye të vlefshme, fillon procedura e përfundimit

A po mendoni se si mund të filloni të merrni pensionin tuaj para moshës së pensionit të pranuar përgjithësisht? Le të përpiqemi të kuptojmë për cilat kategori të qytetarëve është e mundur. Udhëzimet Hapi 1 E drejta për të marrë pension para se të arrijë moshën e pensionit të vendosur përgjithësisht është, për shembull, - burra në moshën 50 vjeç me përvojë sigurimi të paktën 20 vjet, nga të cilët të paktën 10 vjet është përvojë me kushte të dëmshme të punës si

Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë mund të kryhet me iniciativë të bordit të themeluesve në lidhje me shkeljen e kushteve të kontratës së punës nga titullari i shoqërisë ose veprime të tjera të paligjshme që përcaktohen në legjislacionin e punës, ose me kërkesë të vetë personit të parë të organizatës

Komunikimi i pasaktë me klientë të rëndësishëm, skandalet me kolegët dhe thjesht vrazhdësia në përgjigje të vërejtjeve të drejta - a ka të drejtë menaxheri të pushojë nga puna një punonjës mbi këtë bazë? Nuk ka asnjë artikull përkatës në Kodin e Punës

Një kontratë pune me një mësues kopshti mund të ndërpritet nëse një kërkesë për shkarkim merret me vullnetin e tyre të lirë, si dhe me iniciativën e administratës në përputhje me nenin 336 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për llojet e papërshtatshme të arsimit, për përdorimin e dhunës mendore ose fizike ndaj nxënësve ose për mungesa të punës dhe shkelje të përsëritura të disiplinës së punës

Realitetet e jetës së sotme janë të tilla që të gjithë mund të pushohen nga puna, madje edhe ata që punojnë në shërbimin publik nuk janë të siguruar nga kjo. Sigurisht, kjo nuk është një ngjarje shumë e këndshme, por megjithatë ligji është në krah të atyre që do të detyrohen të japin dorëheqjen, pasi parashikon dëmshpërblim

Personat me aftësi të kufizuara, pavarësisht nga grupi, kanë të njëjtat të drejta si punëtorët e tjerë. Në të njëjtën kohë, ata kanë përfitime të caktuara dhe kushte të veçanta të punës. Paaftësia e grupit të 3-të presupozon një kufizim të theksuar mesatarisht në një fushë të caktuar të jetës

Çdo punonjës, i hartuar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ka të drejtë të pushohet nga puna me kërkesën e tij. Në të njëjtën kohë, një person është ende i detyruar të punojë për ca kohë më shumë në drejtim të eprorëve të tij dhe t'i transferojë detyrat e tij tek një person tjetër

Kur një grua është në pushim të lehonisë, shkarkimi i saj me iniciativë të punëdhënësit është i ndaluar shprehimisht me ligj. Përjashtimet janë rastet e likuidimit të një organizate, si dhe zgjidhja e një kontrate pune me marrëveshje të palëve, për shkak të rrethanave përtej kontrollit të palëve

Timeshtë koha që ju të regjistroheni për pensionin tuaj, dhe nuk e dini se si? Në fund të fundit, ju duhet të mbledhni një numër të madh të dokumenteve, të plotësoni saktë aplikacionin dhe të paraqisni gjithçka në fondin e pensionit. Kur përgatitni një paketë dokumentesh, ekziston një numër i madh nuancash në të cilat të gjithë mund të ngatërrohen

Punëdhënësi, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës për një numër arsyesh. Kjo listë është e domosdoshme, ju nuk mund ta plotësoni atë në mënyrë arbitrare për ndonjë arsye që nuk është specifikuar atje

Pas pushimit nga puna të një punonjësi, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një llogaritje të plotë dhe ta lëshojë atë në ditën e fundit të punës (neni 126, 127, 141 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesa e vonë e llogaritjes është një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit të punës, e cila përfshin dënimin në përputhje me nenet nr

Punonjësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin se ai do të japë dorëheqjen të paktën 14 ditë para largimit. Një punonjës mund të punojë ose të kalojë këtë periudhë me pushime nëse i kanë mbetur ditë të papërdorura. Udhëzimet Hapi 1 Përcaktoni se sa ditë pushimesh jashtë sezonit ju kanë lënë

Shtatzënia e një punonjësi shpesh i duket menaxherit si një arsye e mirë për largimin e saj nga puna. Kjo nuk është për t'u habitur, pasi gruaja do të duhet të sigurojë pushim mjekësor me pagesë dhe leje lindjeje. Sidoqoftë, nëse një punonjës shtatzënë i njeh të drejtat e saj, ajo mund të shmangë pushimin nga puna

Sipas ligjit rus të punës, çdo punonjës që punon në një kontratë pune, pas shkarkimit, ka të drejtë të marrë kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura. Për më tepër, ky kusht zbatohet edhe nëse ai ka punuar në organizatë për më pak se 6 muaj

Një punonjës që nuk i di të drejtat e tij, me rastin e pushimit nga puna, mund të kryejë një numër gabimesh të mëdha dhe, si rezultat, të mos marrë paratë që i takojnë me ligj. Sidoqoftë, duhet njohur jo vetëm Kodin e Punës, por edhe specifikat e një organizate të veçantë në mënyrë që të zgjidhet momenti më i mirë për t'u larguar

Nëse nuk jeni më të kënaqur me punën tuaj të tanishme, por nuk dini si ta lini siç duhet pa prishur marrëdhënien tuaj me shefin tuaj, shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë. Ju duhet ta shkruani atë dy javë para shkarkimit tuaj të propozuar

Sipas ligjit rus, një ushtarak që shërben në ushtri sipas një kontrate mund të shkarkohet nga shërbimi përpara afatit dhe sipas dëshirës, sipas vendimit të komisionit të vërtetimit të njësisë, nëse ka arsye të vlefshme për këtë. Pra, çfarë duhet të bësh?

Shpesh, punëdhënësit shkelin procesin e largimit të punëtorëve për shkak të zvogëlimit të numrit, gjë që çon në çështje gjyqësore. Udhëzimet hap pas hapi do t'ju ndihmojnë të shmangni gabimet e zakonshme E nevojshme Kodi i Punës i Federatës Ruse Udhëzimet Hapi 1 Para se të lëshoni një urdhër për zvogëlimin e ardhshëm të numrit ose stafit, është e nevojshme të përjashtoni të gjitha pozitat e lira aktualisht në dispozicion në organizatë, përndryshe do t'ju

Në mënyrë që të zgjedh numrin e njësive të stafit, punonjësve të kompanisë, ekziston një mjet plotësisht ligjor - pushimet nga puna për të zvogëluar stafin. Por zgjidhja e kontratës mbi këtë bazë mund të jetë mjaft problematike. Përveç kësaj, kur zvogëloni një punonjës, duhet të siguroheni që mbishkrimi në librin e tij të punës është i saktë

Punonjësit me përgjegjësi materiale punojnë pothuajse në të gjitha organizatat. Ndodh gjithashtu që ata të lënë. Para punëtorëve të personelit, dhe madje edhe para kreut, shtrohet pyetja: si të kryhet kjo procedurë. Udhëzimet Hapi 1 Një punonjës me përgjegjësi financiare shkarkohet sipas të njëjtit parim si një punonjës i zakonshëm, domethënë mund të jetë me vullnetin e tij të lirë, ose ndoshta për ndonjë veprim

Njohja e Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të shpëtojë një punonjës nga shumë telashe që ndonjëherë shfaqen në punë. Në veçanti, pasi i ka studiuar mirë të drejtat e tyre, një person mund të mbrojë veten nga largimi nga puna ose të arrijë rikthimin në punë dhe pagesën e kompensimit monetar nëse punëdhënësi megjithatë e largon atë nga puna

Sot situata në tregun e punës është e tillë që edhe punonjësit e sektorit publik dhe ata që janë të punësuar në shërbimin civil nuk janë të siguruar nga pushimet nga puna. Nuk është as e nevojshme të flasim për ata që punojnë në ndërmarrje private tregtare

Veçori e largimit nga puna të një pensionisti është se, me heqjen e vullnetit të tij të lirë në lidhje me pensionin, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që ai të punojë gjatë dy javëve të parashikuara nga ligji. Në të njëjtën kohë, nuk ka asnjë mendim të qartë midis specialistëve se sa herë një person mund të heqë dorë nga kjo bazë

Në përputhje me Ligjin Federal 255 të 29 Dhjetorit 2006, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë të gjithë punonjësve përfitime të paaftësisë së përkohshme nëse ndodh gjatë periudhës së kontratës së punës, si dhe brenda 30 ditëve nga data e përfundimit të saj

Siç tregon praktika, punëdhënësi ose i punësuari nuk e kuptojnë gjithmonë se cila ditë duhet të konsiderohet dita e fundit e punës pas pushimit nga puna. Për të shmangur mosmarrëveshjet e mundshme në gjykatë, është e nevojshme të ndiqni disa procedura gjatë periudhës së largimit nga puna të punonjësve

Një nga profesionet më të njohura të meshkujve sot është roja e sigurisë. Por, për fat të keq, një roje sigurie nuk është vetëm krenari, por edhe shpesh një dhimbje koke shtesë për menaxhimin e kompanisë. Si i pushoni nga puna këta punëtorë?

Shumë punëdhënës caktojnë një periudhë prove për punonjësit e rinj. Nëse një punonjës nuk është i përshtatshëm për ju dhe vendosni ta pushoni nga puna, atëherë duhet të siguroni të gjitha provat, ta njoftoni me shkrim për këtë tre ditë para mbarimit të periudhës së provës dhe të zyrtarizoni shkarkimin në përputhje me ligjin e punës

Kur largoheni, është e dëshirueshme të mbani jo vetëm nervat, por edhe marrëdhëniet miqësore me kolegët dhe veçanërisht me menaxhmentin. Ndoshta, me kalimin e kohës, ju madje do të dëshironi të ktheheni në organizatë, dhe pas shkarkimit të saktë, ju ndoshta do të keni një shans për ta bërë atë

Shkarkimi i punonjësve në një ndërmarrje shpesh është një procedurë e pakëndshme si për vetë punëtorët ashtu edhe për menaxherët e ndërmarrjes. Për punonjësit e organizatës, shkarkimi, si rregull, shoqërohet me shqetësime të forta psikologjike se si do të zhvillohet e ardhmja e afërt në lidhje me humbjen e një pune