Puna dhe karriera 2024, Mund

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të likuidimit të organizatës, zvogëlimit të stafit të organizatës, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagën e shkëputjes në shumën e pagës mesatare mujore për çdo punonjës. Nëse një punonjës aplikon brenda 14 ditëve pas pushimit nga puna në KPP, ai mund të marrë një fitim mesatar mujor për një muaj më shumë

Si të shkruani një letër dorëheqje Shpesh ndodh që puna ta lodhë një person, duke mos lënë mënjanë minuta falas për jetën personale. Përgjegjësitë shteruese e detyrojnë punonjësin të mendojë për ndryshimin e vendit të punës, dhe për pushimet, dhe për pushimet me pushimin pasues nga puna

Po pushoni nga puna një punonjës? Shtë e rëndësishme për ju, si një oficer personeli, të mos bëni gabime kur llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura. Si ta bëni atë në mënyrë korrekte në përputhje të plotë me ligjin dhe rregulloret? E nevojshme Kodi i Punës i Federatës Ruse i 30 Dhjetorit 2001 N 197-FZ Udhëzimet Hapi 1 Në rast se punonjësi i pushuar nga puna ka pushime të papërdorura, ai mundet, me kërkesën e tij, ta përdorë atë para se të shkarkohet

Në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, një punëdhënës mund të shkarkojë një punonjës për disa arsye. Kjo listë është e detyrueshme dhe nuk mund të plotësohet nga ju vetë. Ligji parashikon gjithashtu një listë të kategorive të personave që nuk mund të pushohen nga puna për ndonjë arsye, përjashtimi i vetëm është likuidimi i një ndërmarrjeje

Të drejtat e atyre që punojnë nën kontrata pune mbrohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas nenit 115 të këtij grupi të ligjeve, të gjithë punonjësit kanë të drejtën e pushimit bazë të punës, e cila është 28 ditë kalendarike. Por, përveç kësaj, ka disa kategori të punëtorëve që kanë të drejtë për pushim të zgjatur

Çdo punonjës, në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, ka të drejtë të zgjedhë një punë në përputhje me gjendjen e tij shëndetësore. Sidoqoftë, në të njëjtën kohë, punëdhënësi, nga ana e tij, merr përsipër të kujdeset për shëndetin e punonjësit dhe t'i sigurojë atij një pozitë dhe detyra në përputhje me dëshminë e mjekëve

Ju nuk duhet të relaksoheni pasi të keni marrë punën e dëshiruar. Ky është vetëm fillimi i rrugës drejt suksesit. Në mënyrë që të krijoni veten si një punonjës i mirë dhe i vlefshëm, keni nevojë për punë të vazhdueshme për veten tuaj. Udhëzimet Hapi 1 Mos e humbni vigjilencën tuaj kur merrni një punë të re

Duke lëvizur në një qytet tjetër, një person largohet nga zona e rehati dhe siguri. Për të krijuar një në një vend të ri sa më shpejt të jetë e mundur, duhet të gjeni një punë të përshtatshme, duke përdorur të gjitha burimet e mundshme për këtë

Trupi i njeriut mund të përshtatet me një nivel zhurme të rendit prej 70-80 dB, megjithatë, kjo ndikon negativisht në mirëqenien dhe performancën e tij. Prandaj, gjithmonë duhet të përpiqeni të zvogëloni nivelin e zhurmës në dhomë. Ka disa mënyra për t'ju ndihmuar të merreni me zhurmën

Nëse jeni një punëdhënës, atëherë largimi i një punonjësi për arsye shëndetësore, drejtohuni nga një certifikatë mjekësore e lëshuar nga një komision i ekspertëve klinik ose një komision i ekspertëve mjekësor dhe social. Sigurohuni që konkluzioni i KEC të jetë i vërtetuar nga vula e institucionit mjekësor

Sipas ligjit rus të punës, kreu i një organizate ka të drejtë të përfundojë para kohe një kontratë pune me punonjësit pas likuidimit të një ndërmarrjeje. Termi "likuidim" do të thotë përfundimi i veprimtarisë ekonomike të organizatës, përjashtimi i tij nga Regjistri Shtetëror i Unifikuar i Personave Juridikë

Anulimi i riorganizimit të një personi juridik është një proces kompleks dhe mjaft i gjatë. Mjerisht, pavarësisht nga arsyeja, ndryshimi i vendimit për riorganizim nuk është i lehtë. Çështja nuk do të kufizohet në një paraqitje të kërkesës përkatëse tek autoritetet regjistruese

Rritja e produktivitetit të punonjësve është një tregues i zhvillimit dinamik të biznesit dhe menaxhimit efektiv të ndërmarrjes. Ju mund të krijoni mundësi të reja zgjerimi biznesi me ndihmë. futja e teknologjive të reja dhe rritja e efikasitetit të përbërësit të personelit

Vjetërsia është e rëndësishme për çdo person që punon, sepse pensioni i ardhshëm varet nga kjo. Më parë, një rëndësi të veçantë i ishte dhënë përvojës së vazhdueshme të punës. Ishte ai që ishte garantuesi i pagesës së pushimit mjekësor, si dhe i pagesave shtesë për pensionin

Kërkimi i punës mund të shoqërohet jo vetëm me zgjedhjen e një vendi të lirë pune, por edhe me zgjedhjen e një punëdhënësi. Një analizë dhe krahasim i plotë i ofertave në tregun e punës do të çojë në një bashkëpunim të suksesshëm me kompaninë e zgjedhur

Aktivitetet e ndërmarrjeve private rregullohen nga dokumente rregullatore, qëllimi i të cilave është krijimi i një sistemi të kontrollit të të ardhurave, mbi bazën e të cilit bëhen pagesa tek autoritetet tatimore, në Fondin e Pensionit dhe në fondet e sigurimeve shoqërore

Unpleasantshtë e pakëndshme të humbasësh një punë, megjithatë, gjithçka është për të mirë, veçanërisht nëse punonjësi i njeh të drejtat e tij. Në çdo rast, nuk duhet të panikoseni, por të dini se për çfarë punonjësi ka të drejtë është shumë e dobishme

Certifikimi i vendeve të punës është më vullnetar sesa i detyrueshëm këto ditë. Por shumica e punëdhënësve, si dhe pronarët e ndërmarrjeve private, përpiqen të mos i shmangen çertifikimit në mënyrë që t'u sigurojnë punonjësve të tyre kushte të mira pune

Shkarkimi i një punëtori të huaj kryhet në përputhje me të njëjtat artikuj të Kodit të Punës të Federatës Ruse si një qytetar i Federatës Ruse. Kjo mund të jetë largimi nga puna me kërkesë të punonjësit (neni 80), me iniciativë të menaxherit (nenet 71, 81), ose për arsyet e specifikuara në nenin 77

Në mungesë të një punonjësi për një javë pa një arsye të vlefshme ose mungesë nga data e përcaktuar nga kontrata e punës, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën me specialistin në mënyrë të njëanshme. Për këtë, përpilohet një urdhër për anulimin e urdhrit të lëshuar më parë

Sipas ligjit, të gjithë punëdhënësve u kërkohet t'u sigurojnë të punësuarve leje vjetore me pagesë. Rregullat për llogaritjen dhe pagimin e pagës së pushimeve janë rregulluar qartë. Por nganjëherë situata të diskutueshme ende lindin. Ju duhet të dini se si të paguani për pushime nëse punonjësi ishte në pushim mjekësor, në mënyrë që të mos bëni një gabim në llogaritjet

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një grua ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë vetëm në javën e 30-të të shtatzënisë. Sidoqoftë, shtatzënia mund të jetë shumë e vështirë dhe nëse ndiheni keq, merrni një çertifikatë të përkohshme paaftësie përpara dekretit

Qitja është gjithmonë stresuese, edhe nëse është një vendim vullnetar dhe i ekuilibruar. Para se të largoheni nga puna, llogarisni momentin më të favorshëm, në mënyrë që të mos humbni para dhe të mos humbni kohë. Këto ditë, nuk ka asnjë mënyrë të papunësisë, kështu që ata largohen më shpesh në dy situata, nëse ata tashmë kanë gjetur një punë të re ose kur thjesht do ta kërkojnë atë

Nuk është e pazakontë që një punonjës të zhduket për arsye të panjohura dhe të mos paraqitet në vendin e punës. Natyrisht, menaxhmenti i ndërmarrjes vendos ta shkarkojë atë, por punonjësi i zhdukur i organizatës nuk mund të pushohet nga puna derisa të zbulohet arsyeja e mungesës së tij ose ai vetë të mos paraqitet në kompaninë në të cilën është regjistruar në përputhje me legjislacionin e punës

Quiteshtë mjaft e rrallë këto ditë që punonjësit të punojnë për një kompani derisa të dalin në pension. Ndonjëherë menaxheri duhet të pushojë nga puna një vartës, dhe kjo mund të bëhet në bazë të pëlqimit të ndërsjellë ose me iniciativën e punëdhënësit

Aktualisht, lejohet të punësosh një specialist nga një organizatë tjetër që do të jetë në gjendje të përmbushë detyrat që i janë caktuar. Për të ftuar një punonjës nga një kompani e palës së tretë, duhet të shkruani një letër ftesë në pozicion, dhe punonjësi duhet të shkruajë një letër pushimi nga puna me transferim nga ndërmarrja ku po punon për momentin

Jo të gjithë mund të arrijnë sukses. Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë që ju duhet të hiqni dorë dhe të ecni me rrjedhën. Sidomos kur bëhet fjalë për punë. Në fund të fundit, këtu ju mund të tregoni të gjitha aftësitë dhe njohuritë tuaja, të realizoni aspiratat tuaja dhe të arrini lartësitë e dëshiruara

Në vitet e fundit, popullariteti i këtij lloji të largimit nga puna, siç është transferimi te një punëdhënës tjetër, ka humbur popullaritetin e tij. Sidoqoftë, ka situata kur është shumë e dëshirueshme. Për shembull, nëse transferimi kryhet në një kompani tjetër në të njëjtën industri

Punonjësi duhet të llogaritet plotësisht me rastin e pushimit nga puna. Të gjitha paratë e gatshme të borxhit duhet të paguhen, që përfshin pagat aktuale, kompensimin për të gjitha pushimet e papërdorura ose një zbritje nga llogaritja e parave të tepruara që ishin paguar më herët

Pushimi i lehonisë jepet për çdo grua që i ka paraqitur dokumente punëdhënësit që konfirmojnë shtatzëninë e saj. Në të njëjtën kohë, një nënë e re ka të drejtë të përdorë vetëm një pjesë të kësaj pushimi, dhe pastaj gjyshja e saj mund të shkojë në leje lindjeje

Ka situata kur punëdhënësi detyrohet të pushojë nga puna një punonjës. Arsyet për këto veprime mund të jenë faktorë të ndryshëm: nga dëshira e vetë punonjësit dhe duke përfunduar me uljen e pozicionit. Në çdo rast, punonjësi ka të drejtë për pagesa në lidhje me pushimin nga puna

Për të kontribuar në rritjen e efikasitetit të ndërmarrjes, si dhe për të optimizuar kushtet e punës dhe pushimit të punonjësve, një kusht i domosdoshëm është përcaktimi i numrit të kërkuar të punonjësve, për të cilën mund të përdorni një nga metodat universale të llogaritjes

Kombinimi i punës nuk është puna kryesore. Ajo kryhet në kushtet e punësimit me kohë të pjesshme me punë me kohë të pjesshme në kohën e lirë nga puna kryesore dhe rregullohet nga neni 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Arsyeja kryesore për pushimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit është neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punonjësi kryesor punësohet për një punë me kohë të plotë në vendin e një part-time punonjës

Në jetën e një studenti, mund të lindin situata që nuk lejojnë t'i kushtohet kohë e mjaftueshme studimit dhe dhënies së provimeve. Dhe shpesh zgjidhja e vetme është leja akademike, e cila mund të jepet "për arsye familjare". E nevojshme Urdhër Nr

Puna me kohë të pjesshme praktikisht nuk ndryshon nga puna në vendin kryesor. Përfundimi i një kontrate punësimi ndjek të njëjtin skenar, por sipas Kodit të Punës, ka disa arsye shtesë për zgjidhjen e kontratës. Në çdo rast, punëtori i jashtëm ka të njëjtat të drejta për të paguar kompensimin monetar si ai që punon në vendin kryesor

Disa njerëz punojnë në shumë punë, dhe ata e bëjnë atë legalisht. Sipas ligjit rus të punës, punonjës të tillë janë punonjës me kohë të pjesshme. Përveç punës së tyre kryesore, ata kanë punë shtesë dhe ia kushtojnë kohën e tyre të lirë. Veryshtë shumë e përshtatshme për një punëdhënës që të ketë një person të tillë në staf, pasi paga është shumë më e vogël se ajo e punonjësit kryesor

Shpesh, punëdhënësit, kur pushojnë punëtorët për shkak të zvogëlimit të stafit, u kërkojnë punonjësve të shkruajnë një letër dorëheqjeje. Por, para se ta bëni këtë, shikoni ligjet e punës. Në të thuhet qartë se pushimet nga puna janë një iniciativë e punëdhënësit, por nëse punonjësi shkruan një deklaratë, atëherë largimi nga puna do të konsiderohet iniciativë e punonjësit

Falimentimi është një procedurë komplekse ligjore, si rezultat i së cilës gjykata mund të vendosë për përfundimin e detyrueshëm të aktiviteteve të organizatës. Administruesi i falimentimit i emëruar gjatë procedurave është i angazhuar në likuidimin në faza të kompanisë së falimentuar dhe pagimin e borxheve të saj

Në përputhje me nenin 17 të ligjit federal 125-F3, dosjet e punonjësve në pension janë subjekt i transferimit në arkiv. Para dorëzimit të dokumenteve, ato duhet të dorëzohen, të numërohen, të inventarizohen dhe të zbukurohen me një mbulesë. Kjo duhet të bëhet nga një zyrtar i autorizuar i personelit

Largimi nga puna është gjithmonë një situatë e vështirë, jo shumë e këndshme për një punonjës. Dhe edhe nëse ai ishte i punësuar në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar dhe e dinte që largimi nga puna ishte i pashmangshëm, gjithnjë ka shpresë për një rezultat më të favorshëm