Puna dhe karriera 2024, Mund

Një krizë profesionale mund të vijë në jetën e çdo shkrimtari. Unë dua të shkruaj për shumë, por të gjitha temat e mundshme janë shteruar dhe frymëzimi nuk vjen kurrë. Kjo nuk është një arsye për zhgënjim, është e rëndësishme vetëm të gjesh burime të reja frymëzimi

Takimet personale zbehen në sfond. Muchshtë shumë më i përshtatshëm të caktoni një takim me një ekspert në Skype - mund të flisni nga kudo në botë, në çdo mjedis. Këtu janë disa këshilla për t'u siguruar që 30 minutat tuaja të arta të intervistave janë shpërblyese

Po kërkoni të ardhura shtesë? A keni cilësi të tilla si këmbëngulja, mendimi strukturor dhe përqendrimi në rezultate? Pastaj përpiquni të fitoni para duke shkruar tekste - duke shkruar shkrime. Nuk jam i sigurt nga të filloj? Nëse dëshironi të bëheni një specialist i mirë, filloni me shkëmbime shkrimesh

Secili person në një mënyrë apo në një tjetër u përball me problemin e papunësisë, edhe për një periudhë të shkurtër kohe. Ndërsa jeni duke kërkuar për një punë të re, vlen të regjistroheni në një qendër punësimi, ku, për të marrë përfitime, duhet të paraqisni një vërtetim të pagave

Sipas Kodit të Punës, marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punëmarrësit mund të ndërpritet me marrëveshje të ndërsjellë. Kjo metodë e zgjidhjes së kontratës së punës është më së paku problematike dhe kërkon kohë. Por në një mënyrë apo në një tjetër, punonjësit e personelit do të duhet të hartojnë një numër dokumentesh

Nëse një punonjës dëshiron të japë dorëheqjen nga organizata, ai duhet të shkruajë një deklaratë duke kërkuar që ta shkarkojë me vullnetin e tij të lirë. Nuk ka një formë të unifikuar për këtë dokument, aplikacioni është shkruar në çdo formë, por duhet të përmbajë datën nga e cila punonjësi kërkon ta pushojë nga puna

Ulja e numrit ose stafit të punonjësve, për fat të keq, nuk është e pazakontë në kohën tonë. Nëse supozoni të njëjtën gjë në lidhje me veten tuaj, atëherë ndoshta keni marrë masa në mënyrë që të mbroheni financiarisht. Ndoshta jeni duke kërkuar (ose tashmë keni gjetur) një punë në kompani të lidhura, keni vendosur të shkoni në një qytet tjetër, etj

Shkarkimi është një procedurë e pakëndshme. Vetëvlerësimi i punonjësit bie dhe ekziston nevoja për të kërkuar një punë të re, dhe punëdhënësi ka një arsye të frikësohet se punonjësi i ofenduar do t'i drejtohet inspektoratit të punës dhe të provojë se ai u pushua nga puna në mënyrë të paligjshme

Për shkak të krizës ekonomike ose arsyeve të tjera, punëdhënësit shkurtojnë stafin e tyre. Për ta bërë këtë, duhet të lëshohet një urdhër dhe punonjësit, pozicionet e të cilëve bien në ulje duhet të njoftohen me shkrim dy muaj para procedurës

Në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën me punonjësin për shkak të zvogëlimit të stafit. Në këtë rast, është shumë e rëndësishme që të përpiloni saktë të gjitha dokumentet e nevojshme në mënyrë që të mbroheni nga proceset gjyqësore

Punëdhënësi duhet të informohet për pushimin nga puna, duke marrë parasysh rregullat ekzistuese të korporatës, për një periudhë të caktuar para zbatimit të vendimit të tij. Në të njëjtën kohë, njeriu duhet të sillet sa më miqësor, të përpiqet të përfundojë dhe transferojë të gjitha rastet dhe projektet e planifikuara

Sot ka një numër të madh të kompanive të angazhuara në hartimin e librave të punës me kërkesë të klientit. A duhet të kontaktoj me organizata të tilla? Ndoshta është më mirë të zyrtarizoni marrëdhëniet tuaja të punës në një mënyrë zyrtare? Udhëzimet Hapi 1 Kontaktoni një nga firmat që sigurojnë regjistrimin dhe restaurimin e librave të punës

Koha e shkarkimit vjen, ky është një rast i shpeshtë, dhe çdo punonjës i personelit e di këtë procedurë nga dhe për të. Nuk do të jetë e vështirë të lëshohet pushimi nga puna i një punonjësi të zakonshëm dhe një drejtori të kompanisë, por vlen të përmendet se procedura për shkarkimin e personit të parë të kompanisë ka një numër veçorish

Kur përballeni me një zgjedhje të vendit të punës, duhet t'i bëni vetes pyetjen: çfarë doni të merrni? Sa më e saktë të jetë përgjigjja, aq më lehtë do të jetë për ju të vendosni për një punë të re. Udhëzimet Hapi 1 A keni ndonjë specialitet që nuk është zgjedhur rastësisht, që ju pëlqen dhe nuk do ta ndryshoni?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës me pushime nuk mund të pushohet nga puna. Por, çka nëse ai nuk mund të përballet me përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta gjatë punës ose të kërkohet të shkarkohet vetë? Udhëzimet Hapi 1 Nëse punonjësi nuk ju përshtatet, thirrni atë në vendin tuaj dhe negocioni me të, duke ofruar largimin e tij mbi baza vullnetare, me dëshirën e tij

Pas pushimit nga puna, punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim monetar për pushime të papërdorura ose të bëjë një shëtitje deri në datën aktuale të zgjidhjes së kontratës së punës. Kjo parashikohet nga neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Çështjet në lidhje me përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e një punonjësi rregullohen nga Arti. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo vlen edhe për ata prej tyre që do të largohen ndërsa janë në provë. Shumë punëdhënës, dhe vetë punëtorët, nuk e shohin ndryshimin midis të drejtave të punës të atyre që punojnë me kohë të plotë dhe atyre që janë punësuar për një periudhë prove

Ju shkuat me pushime, dhe papritmas ju ftuan të punoni në shoqërinë e ëndrrave tuaja. Ose keni shitur një apartament dhe keni blerë një shtëpi në një qytet tjetër. Ose, pasi kishin fjetur mirë, ata e kuptuan se po bënin diçka krejtësisht ndryshe nga ajo që ëndërronin në fëmijëri dhe se ishte koha të hiqnin dorë me të

Rezultatet e punës së një firme varen jo vetëm nga cilësia e produkteve ose shërbimeve të saj të ofruara. Që një ndërmarrje të ketë sukses, kërkon menaxhim kompetent dhe korrekt të proceseve të biznesit dhe personelit. Ndërtimi i një sistemi efektiv të menaxhimit është një nga përparësitë kryesore të një menaxheri

Punëdhënësi përpiqet të formojë ekipin në një mënyrë të tillë që secili punonjës të jetë një specialist në fushën e tij, aktiv, efikas dhe i shoqërueshëm. Mbi të gjitha, marrëdhëniet që zhvillohen midis punonjësve të së njëjtës lidhje ndikojnë seriozisht në efikasitetin e aktiviteteve të tyre

Shkarkimi i një drejtori, pozicioni i të cilit është me zgjedhje ose konkurrues, është i mundur në përputhje me nenin 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por ky artikull është i përshtatshëm vetëm nëse shkarkimi nuk ka të bëjë me veprimet fajtore dhe të paligjshme të menaxherit

Në procesin e marrëdhënieve të punës, nganjëherë lind një situatë kur punëdhënësi detyrohet të heqë nga puna punonjësin sipas këtij neni. Kjo mund të ndodhë për shkak të punës ose shkeljeve administrative nga ana e punonjësit. Sigurisht, në fillim menaxheri përpiqet të zgjidhë gjithçka në mënyrë paqësore, domethënë, ai e fton punonjësin të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, por kur ai është kundër tij, një rekord i pushimit nga puna sipas nenit "

Për mungesën, mund të shkarkoni personin përgjegjës materialisht sipas nenit Nr. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi Nr. 7, sa i përket humbjes së besimit. Çdo gjë duhet të dokumentohet si duhet në mënyrë që nëse një punonjës i drejtohet inspektoratit të punës ose gjykatës, nuk do të ketë probleme dhe punëdhënësi nuk do të detyrohet të rivendosë të larguarit nga puna në vendin e punës dhe të paguajë kompensim për ndërprerjen e detyruar të punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon përfundimin e një kontrate pune me iniciativë të punëdhënësit në rast se punonjësi kryen vjedhje (përfshirë të miturin) në vendin e punës. Përfundimi i një kontrate pune me një punonjës fajtor varet tërësisht nga vullneti i shefit të ndërmarrjes, prandaj, nëse vendosni ende të shkarkoni, duhet të veproni si më poshtë

Ryshfet në Rusi kanë qenë prej kohësh e zakonshme. Për më tepër, ryshfetet janë ngulitur në pothuajse çdo fushë të jetës publike. Tani ka një luftë aktive kundër ryshfetit dhe korrupsionit. Shumë njerëz hezitojnë ose kanë frikë të kontaktojnë agjencitë e zbatimit të ligjit dhe duan të kapin në mënyrë të pavarur një ryshfet një zyrtar mendjemadh ose person tjetër të rangut të lartë

Raportimi është një nga zhanret më të gjalla dhe operative në gazetari. Ai tregon për një ngjarje të dëshmuar nga vetë gazetari. Në të njëjtën kohë, një profesionist i vërtetë do të ndjekë patjetër zhvillimin e ngjarjes, do të përcaktojë pikat kryesore të tij dhe do të regjistrojë mendimet e pjesëmarrësve dhe dëshmitarëve okularë

Ndodhi një ngjarje shumë e pakëndshme - ju u pushuat nga puna në mënyrë të paligjshme. Jo vetëm që keni humbur një punë që plotëson plotësisht nevojat tuaja, por gjithashtu keni marrë një hyrje kompromentuese në librin tuaj të punës. Në fund të fundit, pushimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ndodh për arsye që nuk do t'ju zbukurojnë në sytë e një rekrutuesi të mundshëm

Një person me përgjegjësi financiare mund të shkarkohet sipas nenit 81, paragrafi 7 për mungesë besimi. Një person me përgjegjësi financiare është një punonjës me të cilin është lidhur një marrëveshje mbi përgjegjësinë materiale dhe ka lidhje të drejtpërdrejtë me punën me vlera

Ju mund të humbni punën tuaj në rrethana të ndryshme: dikush largohet për një pozitë më fitimprurëse, dikujt i kërkohet të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tyre të lirë, dhe dikush largohet sepse ai thjesht është lodhur me punën e tij

Kërkimi i punës është një proces mjaft i ndërlikuar. Për shumë muaj nuk ka qenë e mundur të gjesh një vend të përshtatshëm. Për të mos zvarritur kërkimin, duhet të përdorni menjëherë të gjitha burimet e mundshme - shkëmbimet e rekrutimit, faqet speciale, rrjetet sociale, të njohurit, etj

Procedura për shkarkimin e një komiteti sindikal është mjaft e ndërlikuar për një punëdhënës. Në rast se kreu i organizatës vendosi të shkarkojë kryetarin e komitetit të sindikatës, ai duhet ta bëjë këtë në përputhje me normat e legjislacionit aktual

Ndonjëherë një mungesë e gjatë e një punonjësi ngadalëson të gjithë procesin e punës. Ky fakt, para së gjithash, e bën indinjatën e shefit të ndërmarrjes, i cili dëshiron të heqë qafe një punonjës të tillë sa më shpejt të jetë e mundur. Por ndonjëherë kjo është mjaft problematike

Në procesin e marrëdhënieve të punës, menaxherët e ndërmarrjeve përballen me situata kur një punonjës lë pushimin e papërdorur pas largimit nga puna. Sipas nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të llogarisë dhe të paguajë kompensim

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse parashikon tre mundësi për joproduktive: për fajin e punonjësit, për fajin e punëdhënësit dhe për arsye përtej kontrollit të të dyve. Dallimi kryesor midis joproduktive për shkak të fajit të punonjësit është se gjatë kësaj periudhe ai nuk supozohet të paguajë pagat

Sipas ligjit rus të punës, secili punonjës ka të drejtë të marrë leje prej 28 ditësh kalendarike në vit, dhe ky numër mund të ndahet në pjesë. Nëse punonjësi është thirrur nga pushimet para afatit, ai ka të drejtë të shtojë ditë pushimi në tjetrin ose t'i heq ato në çdo kohë që i përshtatet atij

Për punonjësit që dëshirojnë të ndryshojnë vendin e tyre të punës, bëhet e nevojshme të shkruajnë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tyre të lirë. Për të përpiluar saktë këtë dokument, është e rëndësishme të merren parasysh disa nuanca të përcaktuara në legjislacion

Ndoshta, nuk ka aq shumë njerëz në botë që kurrë nuk kanë ndryshuar vendin e tyre të punës. Ka shumë arsye për këtë, duke filluar nga ndjenja e ngushtësisë së punonjësit brenda kornizës së mëparshme dhe duke përfunduar me joshje banale për një kompani tjetër

Informacioni objektiv shpesh referohet thjesht si informacion objektiv. Ky dokument, i hartuar në departamentin e BNj, ofron informacion në lidhje me rrugën e karrierës së punonjësit, nivelin e tij të arsimimit dhe cilësitë personale. Llojet e lenteve referuese Duke marrë parasysh që nuk ka standarde të përgjithshme të aprovuara për hartimin e certifikatave të lenteve, secila organizatë i afrohet modelit të saj bazuar në qëllime specifike

Minimizimi është një procedurë e pakëndshme nga e cila askush nuk është imun. Nëse ndodh që është e pashmangshme, kjo nuk është një arsye për panik: jeta vazhdon, dhe detyra e një punonjësi që ka një perspektivë të tillë është të gjejë një punë të re më shpejt dhe të marrë pagesat maksimale nga punëdhënësi aktual

Shuma e pagës së shkëputjes nga puna varet nga arsyeja për të cilën punonjësi u shkarkua (likuidimi i organizatës, pushimi nga puna, etj.). Shtë llogaritur bazuar në fitimet mesatare mujore të punonjësit. Pagesa e pagës së shkëputjes rregullohet nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse