Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Mund të ketë shumë arsye për të dhënë dorëheqjen. Për shembull, planet tuaja personale thjesht nuk përfshinin një ngritje në detyrë së shpejti, sepse do t'i kushtonit kohë familjes tuaj ose donit të bënit një të shtunë. Në një farë mënyre nuk pranohet të bësh propozime të tilla, kështu që duhet të marrësh kohë për të menduar dhe menduar me kujdes se si të refuzosh, pa e vendosur veten ose udhëheqjen në një pozitë të vështirë

Kërkesat e punëdhënësve shpesh janë të llojit "të pamundur të refuzosh" të ofertës. Mirëqenia juaj materiale përcaktohet nga mendimi që kreu i ndërmarrjes ka zhvilluar për ju, prandaj, natyrshëm, nuk doni të prishni një mendim të mirë për veten tuaj

Ndonjëherë ndodh që menaxheri i burimeve njerëzore premton të telefonojë përsëri pas intervistës dhe nuk e kthen thirrjen. Ose mendoni se e keni kaluar intervistën me sukses, por nuk shihni konfirmim për këtë. Rezultatet e intervistës mund të gjenden përmes telefonit ose internetit, ose, në disa raste, duke analizuar rrjedhën e intervistës

Një ofertë për një pozitë më të lartë mund të mos jetë gjithmonë e mirëpritur. Nëse nuk e imagjinoni veten në rolin e një udhëheqësi, nuk doni të largoheni nga fusha juaj e tanishme e veprimtarisë dhe përgjegjësia që do ju bjerë mbi supe duket e padurueshme, mësoni t'i thuani me mirësjellje dhe vendosmëri "

Klasifikuesi OKATO u zhvillua për të sistemuar objektet administrativo-territoriale të Federatës Ruse. Ky kod është një numër 11 bitësh. Nevoja për të gjetur OKATO lind kur plotësoni ndonjë organizatë. Kërkohet të futni kodin e zgjidhjes ose adresën ligjore të organizatës

Zgjedhja e pikturave për zyrën është një moment vendimtar. Gjendja e tyre shpirtërore, efikasiteti dhe gjendja emocionale do të varet kryesisht nga lloji i punës që punonjësit e kompanisë dhe vizitorët e zyrës do të mendojnë çdo ditë, dhe përshtypjet pozitive do të bëhen çelësi i prosperitetit të kompanisë

Që nga viti 2008, informacioni mbi numrin mesatar të të punësuarve është dorëzuar nga të gjitha organizatat dhe sipërmarrësit individualë, pavarësisht nga numri i të punësuarve. Raporti dorëzohet deri më 20 janar tek autoriteti tatimor në vendndodhjen e tatimpaguesit

Masa disiplinore është ndëshkimi i një punonjësi që kryen në mënyrë të pahijshme detyrat e punës. Procedura për zbatimin e dënimit rregullohet me ligj. Mundësia e vendosjes së vërejtjes, vërejtjes ose pushimit nga puna për arsye të përshtatshme i ofrohet ekskluzivisht punëdhënësit, për të cilin lëshohet një urdhër

Të gjithë janë të njohur me një pamje të tillë, kur, për shkak të punësimit të shitësve, ata nuk mund t'ju japin këshilla për një produkt të veçantë ose të paguajnë për një blerje. Nëse shkoni në dyqan në kohën e drekës, mund të mos gjeni një shitës

Në përputhje me nenet 114 dhe 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit që punojnë në një ndërmarrje sipas një kontrate punësimi kanë të drejtë në pushim me pagesë të siguruar çdo vit. Caktimi i pushimeve duhet të bëhet jo më vonë se dy javë para vitit të ardhshëm kalendarik

Përfaqësuesit e rinisë moderne i qasen zgjedhjes së profesionit të tyre të ardhshëm me shumë përgjegjësi, pasi e kuptojnë se e gjithë jeta e tyre e ardhshme, suksesi dhe statusi shoqëror në shoqëri do të varet nga ky hap. Në institucionet arsimore profesionale ruse, ju mund të mësoni bazat e më shumë se 600 profesioneve, kështu që të diplomuarit e shkollës do të kenë një zgjedhje të vështirë në një larmi të tillë

Kërkohet të hartohet një orar ndërrimesh në një ndërmarrje ku procesi i prodhimit nuk është i kufizuar në kohëzgjatjen mesatare të ditës së punës ditore të vendosur nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Puna në disa ndërrime mund të jetë për shkak të nevojës për përdorim efektiv të makinave dhe pajisjeve, një rritje në vëllimin e produkteve ose shërbimeve të ofruara për popullatën

Oraret rrëshqitëse të punës janë më të përshtatshme për bizneset në të cilat punonjësit duhet të udhëtojnë shumë shpesh për të punuar në udhëtime të gjata biznesi ose për të punuar gjatë fundjavave. Prandaj, parashikohet një kohë fleksibile e punës ose një formë e organizimit të kohës së punës, kur një punonjës, brenda kufijve të caktuar, mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur orët e punës së tij për ndërrim

Libri i punës është dokumenti kryesor, i cili është një konfirmim i aktivitetit të punës dhe kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit. Në mënyrë që të shmangen problemet me dokumentet në të ardhmen (për shembull, pas daljes në pension), të gjitha të dhënat në librin e punës duhet të futen në mënyrë korrekte dhe me kompetencë

Nëse emri ndryshohet, punëdhënësi njoftohet me shkrim. Për këtë, përpilohet një deklaratë, së cilës i bashkangjiten dokumentet mbështetëse. Çdo ndryshim në të dhënat personale mund të bëhet në bazë të urdhrit të drejtorit. Mbiemri i ri futet nga një zyrtar personeli ose person tjetër përgjegjës i caktuar me urdhër të shefit

Nëse një punonjës i ndërmarrjes ndryshon të dhënat e tij personale, veçanërisht mbiemrin e tij, ai duhet të shkruajë një deklaratë përkatëse. Kreu i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër, në bazë të të cilit të dhënat personale i nënshtrohen redaktimit në librin e punës nga zyrtarët e personelit

Një libër pune është një dokument që regjistron informacionin në lidhje me aktivitetin e punës së një personi. Të gjitha informacionet futen vetëm në bazë të renditjes së kokës. Kur plotësoni dokumentin, zyrtari i personelit mund të bëjë një gabim, për shembull, tregoni gabimisht pozicionin

Punonjësit në një kompani mund të jenë të përhershëm, sezonalë ose të përkohshëm. Në të njëjtën kohë, numri i dukshëm i punonjësve nënkupton numrin e tyre të kërkuar, në varësi të numrit të vendeve të punës dhe normave të kohës së aktivitetit prodhues të secilës prej tyre

Në mënyrë që të sigurohet siguria e punëtorëve në ndërmarrje, caktohet një person përgjegjës për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri. Punonjësit të cilëve u planifikohet të caktohen disa përgjegjësi duhet të njoftohen dhe të merret pëlqimi i tyre

Shpesh, komunikimi i biznesit midis ndërmarrjeve partnere fillon me një letër biznesi nga njëra prej tyre drejtuar kreut të tjetrës. Një apel i tillë, madje i dërguar me postë elektronike, mund të varet nga e ardhmja e bashkëpunimit. Prandaj, është e rëndësishme t'i shkruani drejtorit letrën e saktë në mënyrë që ai të tërheq vëmendjen ndaj saj dhe të dëshirojë të përgjigjet

Një menaxher shitjesh është një punonjës i cili merret me shitjen e mallrave, pra promovimin e produkteve. Heshtë ai që është lidhja midis blerësit dhe vetë organizatës. Prandaj, kur punësoni një specialist të tillë, duhet të qaseni me përgjegjësi në intervistë, sepse prosperiteti i kompanisë do të varet drejtpërdrejt nga ky person

Për të ndryshuar titullin e pozicionit të një punonjësi, pëlqimi i tij nuk kërkohet. Punëdhënësi duhet të bëjë ndryshime në tryezën e personelit, kontratën e punës, kartën personale, librin e punës dhe gjithashtu të lëshojë urdhrin përkatës

Në përputhje me Kodin e Punës, punëdhënësi mund të thërrasë një punonjës nga pushimet, por revokimi lejohet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit. Këto veprime duhet të dokumentohen, përndryshe do të ishte shkelje e ligjeve të punës. Udhëzimet Hapi 1 Sipas nenit 125 të Kodit të Punës, ndërprerja e parakohshme e pushimeve mund të kryhet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit

Një letër drejtuar klientit shkruhet nëse është e pamundur të përmbushni detyrimet ndaj tij nga organizata juaj, nëse ai nuk ka transferuar para për mallrat e dorëzuara dhe nëse ka nevojë ta informoni atë për gamën e re. Udhëzimet Hapi 1 Filloni letrën tuaj duke pyetur dikë që përfaqëson organizatën e klientit

Ftesat për biznes janë të domosdoshme në biznes. Bashkëveprimi me konkurrentët, partnerët, klientët e mundshëm është një pjesë integrale e suksesit dhe prosperitetit të kompanisë. Ekzistojnë rregulla të caktuara që duhet të ndiqen kur ftohen partnerët e biznesit në ndonjë ngjarje

Aktualisht, letrat e rekomandimit i janë bashkangjitur rinisë. Ata zakonisht përpilohen nga punëdhënësit aktualë ose të mëparshëm. Roli i rekomandimit për mësuesin është shumë i rëndësishëm. Institucionet arsimore kërkojnë profesionistë shumë të kualifikuar, të cilët kanë një përvojë të pasur

Kur përgatitni një paketë dokumentesh për marrjen e vizës, konfirmimi i statusit financiar është i rëndësishëm. Në mungesë të një vendi zyrtar të punës ose burimit tjetër të të ardhurave, një qytetar që planifikon të udhëtojë jashtë Federatës Ruse duhet të paraqesë një letër sponsorizimi në shërbimin e vizave

Për negociata dhe qëllime të tjera, punonjësit e ndërmarrjes dërgohen në një udhëtim pune. Bazuar në memon e shefit të njësisë strukturore ku punon udhëtar, lëshohet një urdhër dhe shkruhet një detyrë pune. Nëse kushtet e udhëtimit të biznesit duhet të zgjaten, drejtori i organizatës harton një urdhër për këtë qëllim

Për vazhdimësinë e procesit të prodhimit në ndërmarrje, duhet të hartohet një orar i ndërrimit të punës. Për ta bërë këtë, duhet të respektoni të gjitha ligjet e punës. Shtë e nevojshme të përcaktohet gjatësia e ditës së punës për secilin punonjës dhe të llogaritet numri i kërkuar i personelit për çdo ndërrim

Punëdhënësi ka të drejtë të përjashtojë një pozicion ose njësi strukturore nga tabela e personelit vetëm në rast të zvogëlimit të stafit. Për ta bërë këtë, duhet të lëshohet një urdhër për të ndryshuar tabelën aktuale të personelit, pozicioni duhet të hiqet prej tij dhe pastaj dokumenti i ri duhet të miratohet nga nënshkrimi i drejtorit

Për prezantimin e një përshkrimi të ri të punës, drejtori lëshon një urdhër. Miratimi i një rregulloreje lokale është nën autoritetin e shefit të departamentit të BNj ose personit tjetër përgjegjës. Specialisti që do të punojë në këtë pozicion njihet me udhëzimin e ri

Kryerja e një interviste me një përfaqësues të shitjeve dhe gjetja e një punonjësi premtues nuk është një detyrë e lehtë për një menaxher. Një përfaqësues i shitjeve është një lloj ndërmjetësi midis klientit dhe kompanisë, dhe përmes punës së tij ata formojnë një mendim për kompaninë në tërësi

"Më shisni, për shembull, këtë laps" - dhe intervistuesi ju jep një laps nga tavolina e tij. Në vend të një lapsi, mund të ketë një stapler, shirit, stilolaps - gjithçka që mund të gjendet në tryezën e punës në zyrë. Si të dilni nga kjo situatë?

Një punëdhënës (çdo ndërmarrje ose sipërmarrës individual) gjithmonë duhet të paguajë pagat në kohë, dhe të paktën 2 herë në muaj (Kodi i Punës i Federatës Ruse, nenet 22 dhe 136). Datat e pagesës duhet të përcaktohen në të paktën një nga dokumentet e brendshme të kompanisë në dispozicion:

Për të pushuar nga puna një pensionist ose jo - herët a vonë një pyetje e tillë mund të lindë përpara çdo punëdhënësi. Dhe jo të gjithë dinë ta bëjnë këtë në mënyrë korrekte nga pikëpamja e legjislacionit. Megjithëse Kodi i Punës shpjegon mjaft qartë skemën për një ulje të tillë

Një person shkon në një spital ose klinikë kur diçka e shqetëson. Dhe gjëja kryesore në veprimtarinë profesionale të mjekëve është forcimi dhe mirëmbajtja e shëndetit. Personaliteti i mjekut, përkatësisht karakteri i tij moral dhe formimi profesional janë dy komponentë kryesorë që përcaktojnë përfundimisht suksesin e trajtimit të pacientëve dhe ndikojnë në cilësinë e të gjithë sistemit të kujdesit shëndetësor

Një letër prezantimi që mund t’i shkruani një partneri të mundshëm të biznesit, klientit ose klientit është në thelb një reklamë për ndërmarrjen tuaj. Por ka më shumë besim në reklamat e tilla, pasi ato janë shënjestruar dhe dërgohen në emër të një personi specifik - kreut të kompanisë, i cili konfirmon saktësinë e deklaruar me nënshkrimin e tij

Kur ndërmarrja po zvogëlohet, pozicioni u riemërua, u krijua një njësi e re strukturore, atëherë duhet të bëhen ndryshime në tryezën e personelit. Për këtë, drejtori i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër. Orari miratohet dhe vihet në fuqi nga dokumenti administrativ

Një urdhër për të ndryshuar pagën zyrtare mund të hartohet drejt një rritjeje ose drejt një uljeje. Duhet të ketë arsye të përshtatshme për këtë. Para lëshimit të një urdhri, është e nevojshme të kryeni punë përgatitore. Në përputhje me Kodin e Punës, ekziston një procedurë për rritjen ose uljen e pagave për punonjësit

Një përshkrim i punës është një dokument që i shpjegon një punonjësi të drejtat dhe detyrimet e tij që korrespondojnë me pozicionin e tij. Pyetja "Si të shkruajmë përgjegjësitë e punës?" nënkupton përgatitjen e një përshkrimi të punës, i cili përcakton kërkesat për funksionin e punës së punonjësit