Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Të aplikosh për një drejtor të ri të një ndërmarrje nuk është një procedurë e komplikuar. Punësimi i një drejtori të ri, si çdo punonjës i ri i ndërmarrjes, përmban formalitete. Por punësimi i një drejtori ka një numër karakteristikash. Meqenëse në fillim është e nevojshme të shkarkoni drejtorin e vjetër në përputhje me të gjitha rregullat, hiqni kompetencat prej tij dhe ia besoni udhëheqësit të ri

Inkurajimi i punonjësve është një komponent i rëndësishëm i veprimtarive menaxheriale të menaxherit. Ato motivojnë punonjësit që të përmirësojnë më tej performancën e tyre të punës. Ju duhet të shpërbleheni për kryerjen e punës mbi normën dhe për punën me cilësi të lartë

Një rekord personal mjekësor (libri me sank) është një dokument që kërkohet nga përfaqësuesit e një shumëllojshmërie të gjerë profesionesh. Mjekë, pedagogë, punonjës të shërbimeve ushqimore, disa shitës, dhe më shumë. Për të marrë një libër mjekësor, do t'ju duhet t'i nënshtroheni një ekzaminimi dhe të kaloni testet e duhura, lista e të cilave varet nga profesioni

Në raste të përgjithshme, marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punëmarrësit rregullohet nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por në secilin vend të punës, akti kryesor normativ vendor mbi bazën e të cilit punonjësi duhet të veprojë është përshkrimi i punës

Një urdhër është një dokument me rëndësi të madhe praktike. Ai tregon disa veprime specifike: punësimin dhe largimin nga puna të një punonjësi, masa disiplinore, nevoja për të futur teknologji të re dhe shumë më tepër. Nëpunësi duhet të sigurojë ruajtjen e këtij lloji të dokumenteve dhe aftësinë për të gjetur shpejt atë të duhur

Supozoni se një punonjës ka shkuar me pushime në një ndërmarrje dhe një punonjës tjetër është punësuar në vendin e tij me anë të një transferimi të përkohshëm. Një specialist, që shërbente lejen e tij vjetore me pagesë, u sëmur gjatë saj dhe paraqiti një fletë të paaftësisë së përkohshme, atëherë duhet të lëshohet një urdhër për të zgjatur vlefshmërinë e urdhrit për ta zëvendësuar atë me një punonjës tjetër

Disa organizata mund të jenë duke përjetuar disa vështirësi financiare. Në mënyrë që të mos përdoret zvogëlimi i stafit, thjesht mund të shkurtohet dita e punës, domethënë transferimi i punonjësve në punë me kohë të pjesshme. Kjo do të ndihmojë në uljen e kostove të punës

Legjislacioni përcakton normat e kohës që i duhet një punonjësi për të kryer detyrat e tij të punës. Normat e kohës së punës përcaktohen në një kontratë zyrtare të punës, rregullore të punës dhe udhëzime profesionale (të punës). Koncepti i orëve të punës me kohëzgjatje normale Kohëzgjatja e zakonshme e punës përcaktohet nga ligji dhe Kodi i Punës i vendit

Për disa kategori të punëtorëve të renditura në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet puna me kohë të pjesshme. Për këtë, lidhet një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Ajo hartohet nga një marrëveshje shtesë e kontratës së punës, e cila është një pjesë integrale e marrëdhënies së punës

Korrespondenca e biznesit ka veçori që e dallojnë atë nga mesazhet private. Stili zyrtar i komunikimit, adresimi me emër dhe patronim, respektimi i rregullave të drejtshkrimit dhe pikësimit janë baza e një letre të saktë biznesi. Udhëzimet Hapi 1 Isshtë më mirë të filloni letrën me fjalët "

Nuk ka një formë të pranuar përgjithësisht për dokumente të tilla si të tilla, por është e dëshirueshme që të përputhen me kërkesat e përgjithshme që dalin nga vetë logjika e komunikimit të biznesit. Pra, nga rreshtat e parë të çdo mesazhi duhet të jetë e qartë se kujt i drejtohet, nga kush, për çfarë çështje dhe si të kontaktohet me autorin

Pothuajse të gjitha ankesat që kërkojnë vendimmarrje brenda kornizës së ndërmarrjes i drejtohen titullarit të parë. Dizajni i tyre rregullohet nga rregullat e përgjithshme të punës në zyrë. Një letër drejtuar drejtorit i referohet pikërisht dokumenteve të tilla, por ka disa karakteristika që duhet të merren parasysh gjatë hartimit të saj

Një punëdhënës që ka nevojë për personel duhet të jetë në gjendje të hartojë një ofertë kompetente për punë. Në njoftim, duhet të tregoni jo vetëm pozicionin dhe nivelin e pagës, por edhe informacione shtesë që do të tërheqin vëmendjen e personelit profesional

Në kërkim të punës, duhet të merrni pjesë në shumë intervista. Në përgjithësi, ato janë të gjitha të ngjashme dhe janë ndërtuar mbi parimin e "pyetjes - përgjigjes". Pyetjet, si rregull, janë gjithashtu të njëjta: "Si e shihni veten në pesë vjet në kompaninë tonë?

Profesor i asociuar - titull akademik i mësuesit në një institucion të arsimit të lartë. Kjo është një diplomë mjaft e rëndësishme akademike, për të cilën duhet të kaloni nëpër disa faza, durim dhe aftësi kërkimore. Ka shumë përgjegjësi dhe privilegje Për të marrë titullin profesor i asociuar, duhet të keni më shumë se një vit përvojë mësimore në universitet, dhe kohëzgjatja e punës kërkimore duhet të jetë së paku pesë vjet

Certifikata e paaftësisë për punë është një dokument që konfirmon lirimin e përkohshëm nga puna. Fondi i sigurimeve shoqërore paguan për të. Nëse futen të dhëna të pasakta, atëherë një dokument i tillë nuk do të paguhet. Udhëzimet Hapi 1 Vula e institucionit mjekësor me emrin dhe adresën e saj vendoset në këndin e sipërm të djathtë

Më në fund, kërkimi i punës ka mbaruar, një seri intervistash dhe teste përfunduan. Ju jeni gati të filloni me kënaqësi aktivitete të reja, por pa dyshim jeni të shqetësuar për nevojën urgjente për të refuzuar me mirësjellje dhe korrektësi ato vende të lira të punës që për disa arsye nuk ju zgjuan interesin

Shpesh ka situata kur një person është i detyruar të refuzojë një ofertë pune që sapo është marrë. Natyrisht, punëkërkuesi është i pakëndshëm për kohën dhe mundin e shpenzuar për të, por cila është mënyra e duhur për të refuzuar këtë konkurs?

Në përputhje me legjislacionin e punës të Rusisë, punonjësi ka të drejtë në pushim vjetor me pagesë. Kjo dhe llojet e tjera të pushimeve duhet të zyrtarizohen si duhet nga personeli i departamentit të personelit ose nga ata që u është besuar kjo përgjegjësi

Çdo ndryshim në dokumentet organizative dhe ligjore të organizatës duhet të pasqyrohet në regjistrin e unifikuar shtetëror të personave juridikë. Rregullat për regjistrimin e personave juridikë dhe sipërmarrësve individualë janë të parashikuara në ligjin "

Si rregull i përgjithshëm, çdo punonjësi duhet të marrë leje çdo vit. Në të njëjtën kohë, për vitin e parë të punës, leja mund të jepet pas gjashtë muajsh në përputhje me orarin e miratuar të pushimeve në organizatë. Kushtet për dhënien e lejeve për punonjësit e çdo kompanie, sipërmarrësish individualë, agjenci qeveritare përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Sipas nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e fundit e punës pas pushimit nga puna është dita e pushimit të punonjësit. Duke qenë se bosët duhet të njoftohen për këto ndryshime dy javë para afatit, data përfundimtare llogaritet në varësi të datës së depozitimit të letrës së dorëheqjes

Sipas nenit 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punonjës është i detyruar të kryejë rregullisht punën e tij dhe pa dyshim të respektojë rregulloret e brendshme të ndërmarrjes, si dhe disiplinën e punës. Për mosrespektim të një ose disa rregullave, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një dënim me shkrim, ndëshkim ose qortim me hyrjen në dosjen personale të të punësuarit, procesverbalin dhe librin e punës (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Në disa raste, kompanitë duhet të anulojnë porosinë. Për këtë, lëshohet një urdhër anulimi. Nëse po flasim për një dokument administrativ mbi personelin, përdoret një formë e veçantë. Kur duhet të anuloni një porosi për aktivitetin kryesor, mund të përdorni një formë arbitrare

Dokumenti që regjistron pushimin nga puna të punonjësit është urdhri i drejtuesit të ndërmarrjes. Urdhri është një dokument i rëndësishëm për përfundimin e marrëdhënieve të punës dhe është shkruar në ditën e pushimit nga puna në një formë të veçantë

Kur tërheqni punonjës për të punuar në pushime, është e nevojshme të udhëhiqeni nga nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Necessaryshtë e nevojshme të zyrtarizohet puna në pushime në një mënyrë të përshtatshme, jo vetëm me urdhër, por edhe me dokumente të tjera

Marrëdhëniet me eprorët nuk janë gjithmonë të qetë. Ndodh që menaxheri është shumë i zgjedhur për rezultatet e punës së punonjësve, duke treguar saktësi të paarsyeshme. Por më e keqja nga të gjitha, kur shefi shkel haptazi ligjin e punës. Kodi i Punës lejon punonjësit të mbrojnë të drejtat e tyre në të gjitha mënyrat që nuk janë të ndaluara nga ligji

Për të kursyer punë në rast krize, ndërmarrjet, organizatat, sipërmarrësit individualë zvogëlojnë orët e punës së punonjësve të tyre për një periudhë të caktuar. Kjo konfirmohet nga një urdhër i lëshuar nga titullari i kompanisë, dokumenti specifikon të dhënat e punonjësve për të cilët zbatohet urdhri, dhe periudhën e vlefshmërisë së saj

Punëdhënësit dhe punonjësit e ndërmarrjeve më moderne, të mëdha dhe të vogla, preferojnë të miratojnë Rregulloret e Brendshme të Punës - një dokument që rregullon qartë marrëdhëniet e tyre në procesin e punësimit. Me kalimin e kohës, mund të bëhet e nevojshme të ndryshohet kjo rregullore lokale

Gjatë aktiviteteve të biznesit të kompanisë, disa punëdhënës janë të detyruar të zvogëlojnë orët e punës për shkak të një rënie në vëllimet e prodhimit. Ka edhe raste kur një zvogëlim në ditën e punës kryhet me kërkesë të vetë punonjësit, për shembull, në lidhje me shtatzëninë

Një formë e tillë organizative dhe ligjore e pronësisë si një kompani me përgjegjësi të kufizuar (LLC) është mjaft e përshtatshme nga pikëpamja e përgjegjësisë që mbajnë themeluesit. Në rast falimentimi për borxhet e një LLC, ata janë përgjegjës vetëm për pjesën e tyre në kapitalin e autorizuar

Shifra e dytë në kompani pas kreut është konsideruar gjithmonë llogaritare. Nuk ka rëndësi nëse keni një departament të madh të kontabilitetit në një kompani të madhe ndërtimi apo një kontabilist në një person në një kompani të vogël tregtare

Shpesh ekziston një situatë kur qytetarët punojnë në dy ose më shumë pozicione - kjo quhet kombinuar profesione. Mund të jetë i brendshëm dhe i jashtëm. Punonjësit mund të punojnë në një organizatë, ose në dy ose më shumë. E nevojshme format e dokumenteve përkatëse, libri i punës, dokumentet e ndërmarrjeve, vulat e organizatave Udhëzimet Hapi 1 Nëse një punonjës punon në dy pozicione në të njëjtën organizatë, dhe ai dëshiron të lëshojë një kombinim sipas

Legjislacioni aktual (Kodi i Punës i Federatës Ruse) lejon punëdhënësin të shpërblejë punonjësit më të mirë të ndërmarrjes, duke përcaktuar shumën dhe kohën e pagesave bazuar në rregulloret për shpërblimet e miratuara në ndërmarrje. Për të hartuar një urdhër, duhet të udhëhiqet nga formularët e miratuar Nr

Fati i çështjes së planifikuar, bashkëpunimi i mëtejshëm dhe kërkesat kryesisht varen nga modeli dhe përmbajtja e një letre biznesi. Ju përgatisni këtë dokument dhe ia dërgoni investitorit, partnerit tuaj potencial ose aktual. Ai luan rolin e një kredenciale me të cilën marrësi do të gjykojë se sa seriozisht duhet të merreni

Bonuset për punonjësit për punë të ndërgjegjshme bëhen nga punëdhënësi (neni 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) në bazë të një propozimi për stimuj ose rregulloreve për shpërblimet në fuqi në ndërmarrje. Pas shqyrtimit nga titullari i paraqitjes, përgatitet një urdhër, për të cilin forma e unifikuar Nr

Në ndërmarrje, për personelin përpilohen urdhra për caktimin e pagave, shtesave, përfitimeve dhe pagesave të tjera. Përgjegjësia për ekzekutimin e këtyre dokumenteve u caktohet llogaritarëve, të cilët duhet të regjistrojnë pagesën e fondeve për punonjësit në listën e pagave kundër nënshkrimit personal të punonjësve

Regjistrimi në librin e punës së drejtorit të përgjithshëm është i vështirë sepse nuk ka konsensus midis specialistëve se cili dokument duhet të tregohet si bazë: një urdhër për emërimin në një pozitë ose një vendim i themeluesve për të caktuar një drejtor të përgjithshëm

Çdo ndërmarrje, qoftë shoqëri aksionare apo shoqëri me përgjegjësi të kufizuar, ka strukturën e vet. Për shkak të konfuzionit në përcaktimin e personave të caktuar që zënë një vend në hierarkinë e ndërmarrjes, njerëzit mund të mos kenë pyetje plotësisht korrekte, për shembull, si të mos paguajnë pagën e themeluesit

Ashtu si punonjësit e zakonshëm të organizatës, drejtori duhet të lëshojë një libër pune. Duket se ndryshimi midis një hyrjeje në librin e punës së një punonjësi të zakonshëm dhe një drejtori të një kompanie, por punësimi i një drejtori ka disa veçori