Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Në mënyrë që të shpërblejë punonjësit e tyre, punëdhënësi duhet të hartojë një urdhër për shpërblime në formën e unifikuar T-11 ose T-11a (në varësi të numrit të punonjësve që duhet të inkurajohen). Ky dokument është shkruar në bazë të shënimit të shërbimit (memo) të drejtuesit të njësisë strukturore ku janë regjistruar specialistët dhe karakteristikave të punonjësve të emëruar për çmimin

Drejtori i përgjithshëm i kompanisë është përgjegjës për të gjithë kompaninë. Pritja e tij ndryshon nga regjistrimi i punës së një punonjësi të zakonshëm. Kur lidhet një kontratë pune, nuk kërkohet një kërkesë nga menaxheri. Për më tepër, hyrja në librin e punës duket disi ndryshe nga hyrja në pranimin e punonjësve të tjerë

Në intervistë, jo vetëm një përfaqësues i kompanisë vlerëson një punonjës të mundshëm, por edhe anasjelltas. Ndodh që një person është i përshtatshëm për punë, dhe ata janë gati të punësohen, por vetë aplikanti nuk ishte i kënaqur me intervistën dhe propozimin e punëdhënësit

Qortimi është një nga llojet e masave disiplinore së bashku me qortimin dhe pushimin nga puna. Procedura për aplikimin e tyre përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Qortimi është një masë mjaft serioze që mund të sjellë gjobitje dhe dënim material

Punonjësit e secilës firmë apo organizatë individuale kanë orarin e tyre të punës. Individualshtë individuale për secilën kompani, pavarësisht nga produktet që prodhon. Sidoqoftë, ekzistojnë disa kërkesa standarde të përgjithshme që, si rregull, zbatohen për përgatitjen e një dokumenti siç është orari i punës

Në rast të një ndryshimi në emrin e një punonjësi, ai duhet të shkruajë një deklaratë për ndryshimin e informacionit në dokumentet që përmbajnë të dhëna personale. Drejtori i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër dhe zyrtari i personelit duhet të futë të dhënat përkatëse në librin e punës së specialistit, kartelën e tij personale, si dhe në kontratën e punës të lidhur me të

A keni një vend pune të shkëlqyeshëm, një ekip miqësor, një pagë të mirë? A është puna juaj interesante në çdo mënyrë? Po ashtu eshte. Nëse jo vetëm një "Por …". Një shef që zvarritet në të gjitha llojet e "vrimave"

Në rastin kur ka nevojë për të shprehur një mendim të përbashkët dhe numrin e atyre që dëshirojnë të flasin për ndonjë çështje që kanë të njëjtin mendim, ankesa përpilohet në formën e një letre kolektive. Ky dokument shpreh mendimin e njerëzve me mendje të njëjtë dhe bën të mundur që të shpresojmë se mendimi i tyre do të merret parasysh, në ndryshim nga mendimi i aplikantëve individualë

Një menaxher që ka nevojë të organizojë siç duhet punën e ekipit që i është besuar duhet të ketë jo vetëm njohuri të veçanta, por edhe njohuri të psikologjisë në mënyrë që të shpërndajë në mënyrë optimale përgjegjësitë dhe të arrijë produktivitetin maksimal nga secili punonjës

Përvjetori është një ngjarje e rëndësishme, prandaj dua që ai të mbushet me përshtypje të ndritshme dhe të gëzueshme për heroin e rastit. Të urosh një koleg - një person me të cilin kalon pesë ditë në javë, për këtë festë është thjesht e nevojshme

Produktiviteti i punës dhe, rrjedhimisht, niveli i të ardhurave të organizatës varet drejtpërdrejt nga klima psikologjike në ekip. Nëse vazhdimisht lindin konflikte në ekip, atëherë punonjësit nuk mund të zgjidhin çështje të rëndësishme biznesi së bashku dhe shpërqendrohen vazhdimisht nga puna

A jeni një person interesant me një botë të brendshme të pasur dhe dëshironi që kolegët tuaj të rinj t'ju perceptojnë në këtë mënyrë? Atëherë duhet të jeni në gjendje të paraqiteni në një mënyrë origjinale në mënyrë që njerëzit t'ju konsiderojnë si të tillë

Të udhëheqësh një ekip nuk është e lehtë. Secili punonjës ka mendimin, karakterin dhe motivin e tij të punës. Si të bashkojmë ekipin në mënyrë që secili punonjës të bëhet pjesë e një ekipi? Konsideroni mënyra efektive. Një politikë e suksesshme e korporatave përfshin shqetësimin për komoditetin e punonjësve

Kur përballen me nevojën për të shkruar një dëshmi për një koleg, shumë janë të hutuar. Në fakt, pa punuar në departamentin e personelit dhe pa qenë përgjegjës për lëshimin e certifikatave të tilla, domethënë, pa pasur përvojë në përgatitjen e tyre, kjo nuk është e lehtë për tu bërë

Problemi i marrëdhënieve me vartësit zakonisht përballen nga ata që së pari morën një ekip nën udhëheqjen e tyre. Nëse jeni shumë më i ri se punonjësit tuaj dhe nuk keni të njëjtën përvojë pune si ata, por arsimi juaj ju lejon të bëni një udhëheqës, atëherë nuk mund të shmangni problemet me ekipin

Dita e parë në një ekip të ri nuk është e lehtë. Ju jeni gati të njihni shefat dhe kolegët tuaj me të cilët mund të kaloni shumë vite së bashku. Dhe këshillohet të lini një përshtypje të mirë për veten tuaj kur takoheni. Udhëzimet Hapi 1 Psikologët thonë se njerëzit formojnë mendimin e tyre për njohjet e reja brenda dhjetë deri në pesëmbëdhjetë sekondat e para dhe pastaj e ndryshojnë atë jashtëzakonisht me dëshirë

Sigurisht, menaxherët nuk zgjidhen dhe, nëse ju caktoheni tek ata, punonjësit nën autoritetin tuaj janë të detyruar të ndjekin udhëzimet tuaja. Por efektiviteti i punës së njësisë së besuar varet kryesisht nga sa do të jeni një autoritet për ta, nga marrëdhënia juaj

Një ekip dashamirës, në të cilin nuk ka përplasje interesash, thashetheme dhe intriga, për fat të keq, nuk ndodh shumë shpesh. Në punë, mbretërojnë "ligjet" e veta. Duke studiuar rregullat e lojës, ju mund të përmbushni njëkohësisht interesat tuaja dhe të mos prishni marrëdhëniet me punonjësit e tjerë

Miqësia në punë është një shpatë me dy tehe. Nga njëra anë, ju e kaloni pjesën më të madhe të ditës me kolegët tuaj, duke biseduar dhe duke ndarë shqetësime. Por nga ana tjetër, këta janë njerëzit me të cilët keni një marrëdhënie biznesi. Intimiteti i tepërt mund të dëmtojë karrierën tuaj ose ta kthejë ekipin tuaj kundër jush

Çdo kompani ka një "kardinal gri". Ky është një person i cili, në shikim të parë, nuk ka krijime të një lideri, është i aftë të ushtrojë një ndikim të jashtëzakonshëm tek eprorët e tij. Ai mund të quhet një këshilltar i fshehtë. Si të njohësh një "

Motivimi i lartë i punës është për shkak të një sërë faktorësh - nga pagat e larta në një klimë të favorshme në ekip. Njohja e meritave të punonjësit është gjithashtu një nxitje e rëndësishme motivuese. Nëse një person nuk vlerësohet ose respektohet nga kolegët dhe udhëheqësi, ai ose ajo ndihet inferior dhe performanca e tij mund të bjerë dukshëm

Nëse doni t'i dërgoni një letër jo një personi, por disa anëtarëve të ekipit tuaj të punës, përmbajtja e letrës duhet të jetë paksa e ndryshme nga ajo e zakonshme. Gjithashtu, mos harroni të ndiqni rregullat e korrespondencës së biznesit. Udhëzimet Hapi 1 Bëni një listë të kolegëve që dëshironi të përfshini në listën tuaj të postave

Më në fund, ju keni kaluar të gjitha fazat e intervistave dhe merrni pozicionin e lakmuar. Të gjithë e ndiejnë eksitimin përpara se të fillojnë një punë të re, sepse fati dhe karriera e ardhshme varen kryesisht nga përshtypja e parë për ju nga punonjësit dhe shefi

Njerëz të ndryshëm mund të takohen në vendin e punës, sepse ekipi nuk mund të zgjidhet në të njëjtën mënyrë si puna. Ndonjëherë punonjësit e rinj dhe madje mjaft me përvojë duhet të durojnë poshtërimin nga eprorët e tyre. Arsyet e poshtërimit në punë mund të jenë të ndryshme:

Një sfidë është respektimi i një sistemi të vlerësimit të njohurive dhe kompetencës që siguron si kandidatin ashtu edhe menaxherin se koha ia vlen dhe se është e nevojshme të keni burime të mjaftueshme të dedikuara për procesin. Avantazhi i këtij sistemi sasior është zhvillimi i aftësive që përfshijnë verifikimin e nevojshëm të dokumentacionit që pasqyron që puna është kryer nga ata që merreshin me standardet e nevojshme profesionale si pjesë e procesit të menaxhimit

Komunikimi me kolegët është një pjesë e pashmangshme e çdo procesi prodhimi. Sjellja optimale është respekti i barabartë (të paktën nga jashtë) për të gjithë, pavarësisht nga vendi i secilit koleg në hierarkinë e korporatave - nga zonja pastruese dhe rojtari te drejtori i përgjithshëm dhe zëvendësit e tij

Një person, madje edhe një person i qetë, jokonfliktual, mund të ketë një keqdashës, përfshirë këtu edhe punën. Për shkak të njerëzve të tillë, ndonjëherë ju nuk doni të shkoni në punë, edhe nëse është plotësisht i kënaqur me gjithçka tjetër

Pas hapjes së pikës së tij të shitjes me pakicë, pronari ka nevojë të punësojë një shitës. Fatkeqësisht, jo çdo shitës është i sinqertë dhe i zellshëm, dhe shumë prej tyre duhet të monitorohen. Udhëzimet Hapi 1 Nëse pika juaj e shitjes është e vendosur në një dyqan të madh, supermarket ose qendër tregtare, atëherë duhet të ketë një administrator

Kur një shef nuk mund të drejtojë në mënyrë të ndjeshme ekipin dhe procesin e prodhimit, sillet me sjellje të pahijshme, irritohet pa ndonjë arsye, nxitja për punë të frytshme nën mbikëqyrjen e një udhëheqësi të tillë zhduket. Krye tiran Ia vlen që së pari të kuptoni se me cilin shef nuk duhet të merreni patjetër dhe me cilin mund të përpiqeni të gjeni një gjuhë të përbashkët

Alwaysshtë gjithmonë e këndshme të përgëzosh një person në ditëlindjen e tij. Në shumë kompani, është zakon të përgëzojmë punonjësit për festat. Nëse e njihni mirë kolegun tuaj, nuk do të jetë e vështirë të gjeni atë që të paraqisni. Por nëse ti ose ai është i ri në kompani, duhet të mbledhësh trurin tënd

Sa e rëndësishme është të jesh në qendër të vëmendjes, sa mirë është kur të gjithë të duan, kur marrin parasysh mendimin tënd, kur vijnë për këshilla, kur flasin shumë për ty. Po, gjithnjë është, sigurisht, shumë e bukur. Falë kësaj njohje nga kolegët tuaj, ju doni të shkoni në punë, të bëni vepra të mira, të komunikoni dhe të shkoni më tej në shkallët e karrierës

Puna në ekip përfshin situata konfliktuale. Ato mund të jenë të hapura ose të fshehura, por sido që të jetë, ata futen në telashe. Shumë duan të japin një mësim një kolegu të pakëndshëm, por jo të gjithë kanë forcën për ta bërë këtë. Udhëzimet Hapi 1 Injoroje

Të gjithë e dinë se rezultati i punës së një organizate varet nga efektiviteti i secilit punonjës dhe ndërveprimi i tyre i saktë me njëri-tjetrin. Detyra e udhëheqësit është të gjejë teknika dhe mënyra efektive për të motivuar vartësit në mënyrë që të rritë fitimet

Hera e parë në një punë të re karakterizohet si më e vështira, sepse është e nevojshme jo vetëm për të kryer detyra të reja, për t'u mësuar me përgjegjësi të reja, por edhe për të bashkëvepruar me një ekip të ri që ka vendosur norma të komunikimit, lidhjeve dhe hierarkisë

Në përputhje me normat e legjislacionit të punës, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për ditët e paaftësisë për punë të punësuarve. Kur llogaritni përfitimet e pushimeve mjekësore kur merrni një dëmtim shtëpiak, duhet të drejtoheni nga letra e FSS e Federatës Ruse Nr

Pushimi administrativ ose pushimi me shpenzimet e veta është një periudhë gjatë së cilës një punonjës mund të mos dalë nga puna, duke përdorur kohën sipas gjykimit të tij. Leja e tillë nuk paguhet. Udhëzimet Hapi 1 Nëse vendosni të merrni pushim administrativ, atëherë merrni parasysh se kohëzgjatja e pushimit me shpenzimet tuaja nuk ka kufij të rreptë dhe duhet të bihet dakord midis punëmarrësit dhe punëdhënësit

Nëse, sipas një kontrate pune të lidhur me personin e parë të kompanisë, mandati i tij ka skaduar, ato duhet të zgjaten. Përndryshe, probleme të caktuara mund të lindin me zyrën e taksave ose me bankën. Kompetencat e drejtorit duhet të rinovohen në përputhje me ligjet e punës

Njerëzit priren të bëjnë gabime. Në mënyrë që të zbutni dënimin në punë ose ta shmangni atë plotësisht, duhet të jeni në gjendje të shprehni saktë argumentet tuaja në një sqarues. Një karrierë zyrtare shpesh varet nga një dokument "kupon"

Çdo punonjës i organizatës ka të drejtë në pushimin vjetor bazë vjetor të paguar. Por punonjësit jo gjithmonë kanë kohë për ta hequr atë në kohë. Në përputhje me nenin 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një specialist ka të drejtë të kompensojë pushimet e tij në të holla

Për transferimin e një punonjësi që punon me gjysmën e pagës sipas pozicionit, një kërkesë me kohë të plotë pranohet nga një specialist. Shërben si bazë për hartimin e një marrëveshje shtesë të kontratës, e cila përshkruan kushtet e reja të punës